Respecto a los indicadores mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo los empleadores y contratantes deben tener en cuenta lo subsiguiente:
6. La definición del método para identificar los peligros, para evaluar y etiquetar los riesgos, en el que se incluye un herramienta para que los trabajadores reporten las condiciones de trabajo peligrosas;
Actuar: Realizar acciones de prosperidad para obtener los mayores beneficios en la seguridad y salud de los trabajadores.
En las empresas donde se procese, manipule o trabaje con sustancias o agentes catalogadas como carcinógenas o con toxicidad aguda, causantes de enfermedades, incluidas en la tabla de enfermedades laborales, priorizar los riesgos asociados a las mismas y realizar acciones de prevención e intervención al respecto.
El empleador debe certificar la capacitación de los trabajadores en los aspectos de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las características de la empresa, la identificación de peligros, la evaluación y valoración de riesgos relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a las situaciones de emergencia, Internamente de la marcha profesional de los trabajadores directos o en el crecimiento de la prestación del servicio de los contratistas;
Solicitar el documento consolidado con la información socio demográfica concorde con lo requerido y el diagnosis de condiciones de salud.
Similarágrafo 2°. El empleador proporcionará a todo trabajador que ingrese por primera oportunidad a la empresa, independiente de su forma de contratación y vinculación y de modo previa al inicio de sus labores, una inducción en los aspectos generales y específicos de las actividades a realizar, que incluya entre otros, la identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Evaluar la efectividad de las políticas y regulaciones ambientales: para determinar si están siendo cumplidas con el objetivo de proteger el medio animación y la salud humana.
Utilizando los instrumentos establecidos para formato de mediciones ambientales sst este tipo de mediciones (i.e. termómetros de bulbo seco y de bulbo húmedo, Campeóní como herramientas para la medición de la velocidad del meteorismo) se determina si el clima en el sitio de trabajo es adecuado y en caso de que las mediciones estén por fuera de la zona de bienestar se establecen medidas de control. Material mediciones ambientales sst formato particulado: evaluación de los niveles de material particulado presentes en tipos de mediciones ambientales sst los ambientes de trabajo a partir de muestreos gravimétricos. Con base en las mediciones realizadas y a partir de los márgenes de tolerancia y los límites permisibles se establecen objetivos de reducción para que dichas partículas no tengan posesiones nocivos en la salud, particularmente en el ampliación de síntomas respiratorios. Radiaciones no ionizantes: evaluación de las radiaciones no ionizantes de acuerdo a su frecuencia. En el evento de que sean requeridos se determinan el campo eléctrico, el campo magnético y la potencia en casos específicos de estudio, con el objetivo de minimizar los pertenencias biológicos en las personas.
15. Eficacia: Es la capacidad de alcanzar el propósito que aplazamiento o se desea tras la realización de una batalla.
Solicitar soporte de recibido por parte de quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez, de los documentos que corresponde remitir al empleador procedimiento de mediciones ambientales sst para efectos del proceso de calificación de origen y pérdida de capacidad gremial
8. Autorreporte de condiciones de trabajo y salud: Proceso mediante el cual el trabajador o contratista reporta por escrito al empleador o contratante las condiciones adversas de seguridad y salud que identifica en su lado de trabajo.
Solicitar una letanía de los trabajadores vinculados por prestación de servicios a la vencimiento y comparar con la última planilla de plazo de aportes a la seguridad social suministrada por los contratistas,
Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las normas, para la calificación de tipos de mediciones ambientales sst origen y pérdida de la capacidad laboral.